- Frauen, die Lehrerinnen sind, erkranken häufiger als die allgemeine Bevölkerung.
Ungewöhnlich hohe Fehlzeiten aufgrund von Krankheit unter dem Kindergartenpersonal in Mecklenburg-Vorpommern verschärfen bereits eine angespannte Arbeitsmarktsituation in diesen Einrichtungen. Eine Studie von Gesundheitsdaten zeigt, dass Mitarbeiter in der Kinderbetreuung im Durchschnitt etwa 34,7 Tage pro Jahr freinehmen, deutlich mehr als der Durchschnitt von etwa 20 kranken Tagen in allen Berufen, wie von der Bertelsmann-Stiftung und dem Expertenforum berichtet. Im Vergleich zu anderen Bundesländern liegt Mecklenburg-Vorpommern deutlich über dem Durchschnitt (29,6).
Die Bertelsmann-Stiftung, die das Expertenforum leitet, nutzt hauptsächlich Daten von DAK-Gesundheitsversicherung, bei der 12,2 Prozent der Kinderbetreuungsmitarbeiter versichert sind. Der Trend wird durch Daten anderer Gesundheitsversicherer unterstützt, die der Stiftung zur Verfügung stehen.
Experten warnen vor einem schädlichen Kreislauf von hoher Krankheitsquote und Personalüberlastung
"Viele Kindergärten befinden sich in einem schädlichen Kreislauf: Die steigenden Krankheitsquoten führen dazu, dass mehr Fachkräfte fehlen, was wiederum die Arbeitsbelastung für das verbleibende Personal erhöht", kommentiert Anette Stein, Expertin für frühkindliche Bildung bei der Bertelsmann-Stiftung. "Eine hochwertige frühkindliche Bildung, Betreuung und Erziehung wird an vielen Orten aufgrund dessen schwieriger."
Laut der Stiftung sind nach Daten der Techniker-Gesundheitsversicherung Atemwegsinfektionen die häufigste Ursache für Krankheitstage, gefolgt von psychischen Problemen.
Um Fehlzeiten aufgrund von Krankheit, Urlaub und Fortbildung auszugleichen, benötigt Mecklenburg-Vorpommern nach Schätzung der Stiftung 2.500 zusätzliche Vollzeit-Fachkräfte. Die geschätzten Kosten von 154 Millionen Euro für ein Jahr würden laut Stiftung temporär die Personalknappheit mildern.
Die steigenden Fehlzeiten aufgrund von Krankheit erfordern dringend Maßnahmen zur Notfallversorgung in Kindergärten, um die Kontinuität der Bildungsqualität zu gewährleisten. Dieser Kreislauf von hoher Krankheitsquote und Personalüberlastung könnte durch verbesserte Notfallversorgungsdienste während der Abwesenheit unterbrochen werden.
