Nach dem Wohlergehen kranker Mitarbeiter fragen, die von zu Hause aus arbeiten?
Die meisten Menschen haben möglicherweise keine Probleme mit ein bisschen Aufmerksamkeit von ihrem Chef. Allerdings wird das Erscheinen während krankem Urlaub normalerweise als Überschreitung der Grenze betrachtet, insbesondere wenn vermutet wird, dass der Besuch dazu dient, Arbeitnehmer beim Faulenzen zu ertappen. Lassen Sie uns die rechtliche Seite dieser Situation diskutieren:
Die unerwarteten Besuche von Geschäftsführern und HR-Vertretern bei kranken Arbeitnehmern in der Tesla-Fabrik in Gruenheide haben für ziemlichen Aufruhr gesorgt. Die Arbeitnehmer fühlten sich zu Unrecht des Faulenzen beschuldigt. Trotzdem argumentierten die Vorgesetzten, dass die Besuche lediglich dazu dienten, nach dem Rechten zu sehen und bei Bedarf Hilfe anzubieten.
Ob diese Art der Aufmerksamkeit als nett oder aufdringlich empfunden wird, ist nebensächlich. Es ist wichtig, die rechtlichen Aspekte dieser unerwarteten Besuche zu berücksichtigen. Lassen Sie uns genauer darauf eingehen:
Kann der Chef tatsächlich kranke Arbeitnehmer zu Hause besuchen?
Ja, das kann er. Wenn der Besuch einvernehmlich ist, gibt es kein Problem. Selbst wenn der Arbeitnehmer nicht weiß und der Besuch eher auf Überwachung als auf Fürsorge abzielt, ist es immer noch im Recht. Der Einsatz des Betriebsrats in diesem Fall bei den Tesla-Arbeitnehmern zeigt dies. Außerdem können Arbeitgeber Privatdetektive einsetzen, um zu überprüfen, ob ein Arbeitnehmer tatsächlich krank ist, was ein "Recht auf Besuch" für den Chef impliziert.
Benötigt der Chef die Erlaubnis, um die Wohnung zu betreten?
Nein, er kann draußen warten. Gemäß Artikel 13 des Grundgesetzes ist der Wohnbereich eines Arbeitnehmers ein hochgeschützter persönlicher Bereich. Daher ist das unbefugte Betreten illegal und wird unter § 123 des Strafgesetzbuchs (StGB) als Hausfriedensbruch eingestuft. Zwang nach § 240 StGB könnte auch in Betracht gezogen werden.
Kann der Arbeitgeber nach dem Grund für die Arbeitsunfähigkeit fragen?
Ja, er kann fragen. Allerdings sind Arbeitnehmer nicht verpflichtet, Details über ihre Krankheit preiszugeben, was durch das Recht auf Privatsphäre geschützt ist.
Was können Arbeitgeber tun, um Zweifel an der Arbeitsunfähigkeit auszuräumen?
Im Falle von Krankheit müssen Arbeitnehmer dem Arbeitgeber in der Regel spätestens am vierten Kalendertag ein Krankschreibungsattest vorlegen. Arbeitgeber können dies auch bereits am ersten Tag verlangen. Außerhalb dessen muss der Arbeitgeber über die Arbeitsunfähigkeit informiert werden, andernfalls kann eine Abmahnung und anschließende Kündigung drohen.
Wenn Arbeitnehmer das Krankschreibungsattest nicht rechtzeitig einreichen, können Arbeitgeber das Gehalt einbehalten. Sie können auch die Zahlung einstellen, wenn sie einen gefälschten Krankenschein vermuten.
Wann sind Verdachtsmomente gerechtfertigt?
Verdachtsmomente gegen die Arbeitsunfähigkeit eines Arbeitnehmers nach § 275 des Fünften Buches des Sozialgesetzbuches sind gerechtfertigt, wenn:
Die Person häufig oder ungewöhnlich kurz krank ist,
Die Person am Anfang oder Ende der Woche oft krank ist.
Was sonst noch?
Darüber hinaus kann der Arbeitgeber von rechtlich versicherten Arbeitnehmern verlangen, dass sie eine Gutachterstellung durch den Medizinischen Dienst der Krankenkasse zur Überprüfung ihrer Arbeitsunfähigkeit einholen. Allerdings können Krankenkassen eine solche Begutachtung ablehnen, wenn die Krankschreibung auf existing Diagnosen zurückzuführen ist.
Was droht Betrugsern?Eine Menge. Wenn Arbeitnehmer ein gefälschtes Krankschreibungsattest einreichen, können sie wegen einer Straftat angeklagt werden. Die Einreichung eines falschen Gesundheitszeugnisses ist unter § 279 des Strafgesetzbuchs strafbar und kann mit einer Freiheitsstrafe von bis zu einem Jahr oder einer Geldstrafe geahndet werden. Betrug als Straftat ist ebenfalls anwendbar. Natürlich können auch Arbeitnehmer ohne gefälschtes Krankschreibungsattest fristlos gekündigt werden.
Wie können Arbeitgeber Missbrauch verhindern?
Indem sie eine angenehme, befriedigende Arbeitsumgebung schaffen. Wenn Zweifel an der Aufrichtigkeit eines Arbeitnehmers bestehen, sollte ein direkter, freundlicher Gespräch das erste Mittel sein. Es ist am besten, dieses Gespräch im Arbeitsumfeld und nicht zu Hause des Arbeitnehmers zu führen. Während sie nicht verpflichtet sind, medizinische Informationen preiszugeben, können manchmal viele Informationen aus der Reaktion der Person gewonnen werden. Transparente Gespräche fördern Vertrauen und können weiteres Misstrauen oder Missbrauch verhindern.
Angesichts der Diskussion über die Legalität unerwarteter Besuche von Arbeitgebern bei kranken Arbeitnehmern ist es auch wert zu beachten, dass das Arbeiten während des Krankheitsurlaubs ein umstrittenes Thema ist.
Obwohl einige Unternehmen Politik haben, die es Arbeitnehmern ermöglicht, während der Krankheit von zu Hause aus zu arbeiten, kann das Consistente Arbeiten während kranktagen potenziell dazu führen, dass Arbeitgeber den Eindruck gewinnen, dass der Arbeitnehmer nicht wirklich krank ist, und entsprechend handeln.
