Fürsorge für Kinder - Umgestaltung der Betreuungsarbeit für Väter: Identifizierung notwendiger Anpassungen.
Der Internet-Sensation, Sebastian Tigges, bekannt für seinen Online-Persona @tigges, scheint der Vorbild eines Vaters im Jahr 2024 zu sein: anwesend, eingebunden und reflektiert. Seine Videos auf Instagram behandeln häufig Ruhephasen und Baby-Fütterung. Trotz dieser Wahrnehmung zeigen aktuelle Statistiken des Bundesamtes für Statistik, dass Männer deutlich unterrepräsentiert sind, wenn es um Elternzeit geht. Nur 1,9% der Väter mit Kindern unter sechs Jahren hatten 2022 Elternzeit genommen, während dies bei Müttern fast ein Viertel betrug. Der sogenannte Geschlechterpflege-Unterschied liegt bei 44,3%. Frauen verbringen täglich 44,3% mehr Zeit mit unbezahlter Pflegearbeit als Männer. Was ist der Unterschied zwischen dem scheinbar perfekten sozialen Mediendad und der Realität? Und warum sind Männer scheu, ihre Vaterrollen voll auszuleben?
Jutta Allmendinger, Soziologin und Präsidentin des Berliner Sozialwissenschaftlichen Zentrums (WZB), erklärt diesen Konflikt. "Die gute Nachricht ist, dass in all unseren Umfragen sagen Männer, sie würden mehr Zeit mit ihren Kindern verbringen möchten. Und das ist gleichzeitig das, was Mütter wollen, mehr Zeit in ihren Berufen zu arbeiten. Also gibt es eine Offenheit für Veränderungen."
Trotzdem bleibt die Situation unverändert, weil eingebettete gesellschaftliche Normen in Organisationen und Regierungen bestehen. "Wir sagen Vätern, gehen auf Elternzeit! Auf der anderen Seite gibt es Strukturen, die das Gegenteil fördern", erklärt Allmendinger. Beispielsweise fördern Praktiken wie "teure Ehe-Trennung" Frauen dazu, länger nach der Geburt zu bleiben und später teilzeit zu arbeiten. "Es ist Forschung, die dies zeigt", fügt sie hinzu. Männer sind heute mehr an der Kinderbetreuung beteiligt als früher, aber mit einer Bedingung. Als Patricia Cammarata, Autorin von "Aus dem Mental Load-Falle: Wie Gleichverteilung von Familienarbeit funktioniert", hervorhebt, "Männer bevorzugen, die 'Onkel-Rollen' anzunehmen": die spaßigen Teile wie mit Kindern spielen, aber nicht die alltäglichen Aufgaben wie Hausaufgabenbetreuung oder Fahrten zu Sportaktivitäten. Das wird allgemein Frauen überlassen.
Cammarata zuschreibt diesen Unterschied der Sozialisierung. "Während Frauen mit der Idee aufgewachsen sind, dass sie primär für Pflegeaufgaben in der Familie verantwortlich sind und einen großen Teil des 'mentalen Lasten' tragen - was alles in ihrem Kopf ist, Initiieren und Delegieren - sehen Männer sich als einen Art Assistenten, der auf Befehle wartet." Männer tun die ihm zugewiesenen Aufgaben, aber sie verstehen nicht den ganzen Prozess dahinter. Das führt zu Hierarchien in Beziehungen.
Eine Studie des Zeit-Magazins, des WZB und des Instituts für Angewandte Sozialwissenschaften hat über 4200 Personen befragt. Sie fand heraus, dass Männer für nur drei Bereiche des täglichen Lebens verantwortlich sind: Finanzen, Wartung und Handwerk. "Der Rest - also alles die Pflegearbeit - wird von Frauen getan", erklärt Cammarata.
Aber wie sehen Väter diese Situation selbst? Es gibt keine große Menge an Informationen über diese Thematik. Eberhard Schäfer, Direktor des Väterzentrums Berlin, bietet einen Blickwinkel. Er bemerkt, dass Väter eher auf Care-Work eingreifen, wenn sie Beziehungsschwierigkeiten haben. "Sie fühlen sich oft überfordert und auch unzufrieden, weil ihre Bemühungen nicht gewürdigt werden", sagt Schäfer. "Sie wollen das nicht", fügt er hinzu. "Väter nehmen Zeit für ihre Kinder auf, auch wenn sie keine Elternzeit gehen, und die Verteilung von Elternzeit ist das Ergebnis von Partnerschaftsverhandlungen, in denen die Frau beteiligt ist."
Änderungen in der Politik könnten dieses Problem beheben, sagt Allmendinger. "Da beide Geschlechter beide wollen ändern, sollten wir uns auf Veränderungen konzentrieren, die diese Änderungen behindern." Eine mögliche Lösung ist die Umsetzung des Koalitionsabkommens-Vorschlags - die Familienbeihilfe zu fixieren und mehr Zeit für Väter auf Elternzeit zu geben. Zusätzlich empfiehlt Allmendinger eine kürzere Dauer der Elternzeit mit einem höheren Gehaltsersatz, um Familien während der Übergangszeit ihren Einkommen zu erhalten. "Es geht darum, eine bessere Balance bei der Elternschaft zu schaffen."
Und was über das marital Splitting? "Es ist herausfordernd, aber wir könnten möglicherweise Transitionsregelungen für Pensionen einführen", sagt Allmendinger. "Die Sparkapital sollten bei der Familie verbleiben, um speziell für Kinder verwendet zu werden."
Um Änderungen zwischen Paaren zu erreichen, müssen beide Parteien wissen, dass die Frau die Hauptverantwortliche für die Pflegearbeit und den Notfall-Assistent für den Mann ist. "Dieses Ansatz funktioniert nur, wenn sie ihre Fähigkeiten und Expertise mit ihm teilt."
Weibliche Experten empfehlen, dass Frauen keine Aufgaben allein ausführen und sich nicht in einem Rausch durchsetzen. Stattdessen sollten sie klar kommunizieren, was getan werden muss und wann. "Männer nehmen diese subtilen Hinweise nicht wahr, sodass es wichtig ist, sehr spezifisch über sie zu sprechen."
Die effektivste Möglichkeit für Männer, die Elternzeit wählen wollen, ist, sie allein zu nehmen, anstatt gleichzeitig mit ihrer Partnerin. "Es ist wichtig, um jede Art von Schuldgefühl zu vermeiden."
Allmendinger stimmt zu, indem er sagt, dass wir in einer Welt leben können, in der wir Männer gegen Frauen stellen können. "Wir können die Fortschritte, die Männer in den letzten Jahren gemacht haben, nicht ignorieren. Wenn wir uns auf die Verteilung von Pflegearbeit insgesamt konzentrieren, können wir alle Beteiligten respektieren und sie weiterhin motivieren."
Obwohl Frauen schon länger über Mutterschaftsurlaub, Kinderbetreuung und "Pflegearbeit" diskutiert haben, ist es trotzdem nützlich, öffentliche Persönlichkeiten wie Sebastian Tigges zu haben, die sich für die Vaterschaft engagieren. "Er sendet das richtige Signal. Wenn wir über die Verteilung der Verantwortung für die Pflegearbeit hinaus diskutieren können, so viel besser."
