Bei der Heimarbeit in Deutschland stehen Veränderungen an. Nach dem Ausbruch der Corona-Pandemie hat sich das Arbeitsprinzip in Deutschland wesentlich geändert. Die Mitarbeiter mussten plötzlich von zu Hause aus arbeiten.
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Dadurch entdeckten sie die Vorteile dieser Arbeitsform. Arbeitgeber wiederum stellten fest, dass die Arbeit auch im Homeoffice gut erledigt werden kann. Wie sieht die rechtliche Situation mit Homeoffices aus und welche Regeln werden 2024 gelten?
Wichtige Änderungen, die 2024 bei der Heimarbeit in Deutschland stattfinden werden
Seit 2019 versucht das Bundesministerium für Arbeit, ein neues Gesetz zu verabschieden, das den Mitarbeitern das grundsätzliche Recht auf Heimarbeit gewährt.
Obwohl ein solches Recht in den Niederlanden seit 2015 existiert, fehlt es in Deutschland derzeit an rechtlicher Regelung.
Nur das strengere Infektionsschutzgesetz während der Pandemie verpflichtete die Arbeitgeber ab November 2020, Homeoffice zu ermöglichen, sofern keine betrieblichen Gründe dagegensprachen. Mit der Aufhebung der Pandemie-Maßnahmen wurde dieses Recht wieder abgeschafft.
Nun müssen sich Arbeitnehmer mit ihrem Chef über die Wiederaufnahme der Heimarbeit einigen. Die aktuelle Statistik des Hauptbüros ist aufgrund der Pandemie verzerrt.
Schätzungen zufolge arbeitete während des Lockdowns fast ein Drittel der Arbeitnehmer von zu Hause aus, aber nach dem Ende der Maßnahmen sank diese Zahl wieder.
Obwohl das Bundesministerium für Arbeit weiterhin für die Verabschiedung eines Gesetzes zur Heimarbeit kämpft, wird die Realität es wahrscheinlich zunichtemachen. Eine entscheidende Rolle spielt hier der Mangel an qualifizierten Arbeitskräften.
Mitarbeiter, die gelernt haben, die Heimarbeit zu schätzen, können nicht mehr darüber verhandeln. Wenn ihnen die Möglichkeit zur Heimarbeit verweigert wird, müssen sie sich damit abfinden. Andernfalls müssen sie sich eine neue Arbeit suchen.
Eine von Cisco und Civey in Deutschland durchgeführte Studie ergab laut Businessinsider, dass 13% der befragten Mitarbeiter 2024 eine neue Arbeit suchen werden, wenn ihnen das Recht auf Heimarbeit verweigert wird.
Unternehmen haben bereits erkannt, dass sie im Kampf um die talentiertesten Mitarbeiter verlieren werden, wenn sie ihnen keine geeigneten Bedingungen bieten.
