¿Cuándo puede un empleador buscar candidatos en Google?
¿Qué sabe el empleador sobre mí antes de que me inviten a una entrevista? Una búsqueda en la web puede revelar mucho. Pero, ¿eso está permitido?
¿Qué tipo de información sobre mí se puede encontrar en internet? Como candidato a un trabajo, merece la pena revisar qué impresión dejan las primeras entradas de una búsqueda en la web. Pero, ¿están los empleadores siquiera autorizados a investigar a los candidatos en línea?
No es tan sencillo, ya que Alemania tiene rigurosas regulaciones de protección de datos. Los empleadores pueden recopilar generalmente información que es objetivamente necesaria para decidir a favor o en contra de un contrato de empleo. Sin embargo, por lo general no pueden descubrir nada a través de una búsqueda en la web que caiga bajo estos criterios objetivos, como la idoneidad profesional.
Tribunal: El empleador debe informar sobre la búsqueda en Google
Pero si hay una razón específica para una búsqueda durante el proceso de selección, recopilar información a través de una búsqueda en la web puede ser permisible. En este caso, sin embargo, los empleadores tienen la obligación de informar a la persona sobre este procesamiento de datos. Esto se demuestra en una sentencia del Tribunal Laboral de Düsseldorf (Az.: 12 Sa 1007/23), a la que se refiere el Bund-Verlag.
En este caso, un hombre que había solicitado un puesto y finalmente fue rechazado demandó. Durante el proceso de selección, un empleado del empleador anotó que el nombre del candidato le resultaba familiar. Una búsqueda en Google reveló que había sido condenado en primera instancia, aún no vinculante, por fraude en varios casos a una pena suspendida. El candidato fue principalmente acusado de fabricar solicitudes de empleo para exigir compensación a empleadores potenciales por discriminación.
Indemnización por falta de información
El candidato rechazado no fue informado sobre la búsqueda en Google con anticipación. Solo se enteró de ella más tarde a través del acceso a los archivos. Consideró que esto era ilegal y exigió una indemnización.
El LAG Düsseldorf consideró que el procesamiento de datos de la búsqueda en Google era legal. Según el tribunal, la búsqueda en Google era necesaria en este caso para determinar si el demandante era adecuado para el puesto.
Sin embargo, el empleador estaría obligado según el Reglamento General de Protección de Datos a informar al demandante sobre el procesamiento de los datos. Como esto no sucedió, el empleador debe pagar al demandante una indemnización de 1.000 euros. El LAG justifica esto con el hecho de que el demandante se convirtió simplemente en un objeto de procesamiento de datos y sufrió una pérdida significativa de control con consecuencias negativas para la decisión de selección.
Búsqueda en la web vs. redes sociales
Según el Bund-Verlag, una búsqueda en Google suele implicar datos públicamente accesibles. La situación legal, sin embargo, es muy diferente si los empleadores están interesados en perfiles en redes sociales, especialmente si los datos solo están disponibles después del registro y se trata de redes orientadas al ocio. Según la opinión predominante, es impermisible para los empleadores consultar esta información en un proceso de solicitud de empleo.
En el contexto de las solicitudes de empleo, los empleadores pueden recopilar información necesaria para decisiones de empleo, pero las búsquedas en la web a menudo no proporcionan datos objetivos. El Tribunal Laboral de Düsseldorf dictaminó que si un empleador realiza una búsqueda en la web durante el proceso de selección y encuentra información potencialmente relevante, debe informar al candidato sobre este procesamiento de datos.
A pesar de la regla general de que los empleadores no deben consultar perfiles de redes sociales durante un proceso de solicitud de empleo, la situación legal puede diferir si los datos son públicamente accesibles o requieren registro. Esto requiere un examen más detallado y puede depender de las circunstancias específicas.
