Ingresos - Los aumentos salariales apenas compensan la inflación
A pesar de los acuerdos salariales comparativamente altos, muchos empleados cubiertos por convenios colectivos tienen que aceptar de nuevo pérdidas salariales reales en el año en curso. Este es el resultado de un análisis presentado el jueves por el sindicato Fundación Böckler, que analizó los convenios colectivos de un total de unos 14,8 millones de empleados. Según el estudio, los salarios pactados colectivamente aumentaron una media del 5,6% en el año en curso, por lo que se mantuvieron por debajo de la tasa de inflación anual prevista del 6,0%.
Sólo cuando se tuvieron en cuenta las ventajas fiscales y contributivas individuales de las elevadas pagas extraordinarias se superó la inflación en la mayoría de los casos, explicó Thorsten Schulten, responsable del archivo de negociación colectiva WSI de la propia Fundación.
No ha habido subidas salariales nominales de esta magnitud desde la introducción de la actual serie de estadísticas en 1998. Sin embargo, igualmente inédita en este periodo es la fuerte subida de la inflación tras la guerra de agresión rusa contra Ucrania. Para paliar las consecuencias para los asalariados, el Gobierno alemán había acordado con empresarios y sindicatos eximir de impuestos y tasas en 2023 y 2024 las pagas extraordinarias de convenio colectivo de hasta 3.000 euros.
Según Schulten, este efecto no puede calcularse sobre todos los salarios de convenio. Como ejemplo, citó el acuerdo en el sector público federal y municipal, que, con este efecto, dio lugar a aumentos salariales del 9,8% en lugar del 6,8% sin él.
Experto: Menos presión sobre las partes contratantes
Los pagos únicos en sí se han incluido en los cálculos para 2023 y ahora están amortiguando los aumentos salariales previstos para los próximos años. Habrían compensado las subidas de precios del año en curso, tal y como pretendían los políticos, dijo Schulten. Las primas globales de compensación por inflación habían beneficiado sobre todo a los grupos salariales más bajos, que también se beneficiaron por encima de la media de las cantidades fijas acordadas con frecuencia para los aumentos salariales. "Las partes del convenio colectivo han tenido así en cuenta el hecho de que los grupos con salarios más bajos sufren especialmente las elevadas tasas de incremento de los precios".
A la vista del descenso de las tasas de inflación, el experto espera una presión ligeramente menor sobre las partes contratantes el año que viene. Sin embargo, a la vista de las pérdidas salariales reales de los últimos años, sigue siendo muy necesario recuperar el retraso. Según los cálculos de Böckler, los salarios reales actuales han vuelto al nivel de 2016 después de tres años de crecimiento negativo.
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Fuente: www.stern.de
