Dans la plupart des pays industrialisés, les marchés du travail ont été robustes ces dernières années
Les marchés de travail dans la plupart des pays OECD ont été robustes, d'après une étude de l'OECD ces dernières années - avec des taux de chômage historiquement bas. Par rapport à l'époque avant la Pandémie de Coronavirus, la situation d'emploi des femmes a souvent amélioré plus que celle des hommes, a annoncé l'Organisation de coopération et de développement économiques (OECD) mardi. L'emploi tend à augmenter, particulièrement chez les personnes âgées.
Les salaires réels sont à nouveau en hausse dans la plupart des pays OECD, d'après l'étude, le taux d'inflation ayant repris sa normale. Cependant, ils restent encore inférieurs au niveau de 2019, c'est-à-dire avant l'éclatement de la Pandémie de Corona. Dans de nombreux pays, il y a toujours de la place pour que les entreprises augmentent les salaires à partir de leurs bénéfices. Il n'y a pas de signes d'une spirale salaire-prix. Dans ce scénario, les salaires montants entraînent une inflation plus élevée, qui à son tour doit être compensée par des augmentations de salaire.
Les plans des pays OECD de devenir neutres en carbone d'ici 2050, selon l'OECD, sont susceptibles de avoir des effets notables sur les marchés de travail. Au court terme, cependant, les conséquences sont attendues d'être limitées. Des emplois disparaîtront dans des industries à forte teneur en CO2. D'autre part, de nouveaux emplois seront créés dans des secteurs écologiques amis du climat, ce qui apportera des changements pour de nombreux employés.
L'étude de l'OECD met en évidence la performance robuste des marchés de travail des pays industrialisés ces dernières années, avec des améliorations significatives des situations d'emploi pour les femmes par rapport aux niveaux antérieurs à la pandémie. Malgré les salaires réels montants dans la plupart des pays OECD, ils n'ont pas encore atteint leurs niveaux de 2019, laissant une place à des augmentations de salaire dans diverses industries sans déclencher une spirale salaire-prix. En outre, l'étude reconnaît que les plans des nations OECD de devenir neutres en carbone d'ici 2050 peuvent avoir des répercussions sur les marchés de travail, bien que les premiers effets soient minimes, avec des emplois qui disparaîtront dans des industries à forte teneur en CO2 tandis que de nouvelles opportunités émergent dans des secteurs écologiques amis du climat.
